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　　2017年国家公务员招考职位信息已经发布，2017国考共招录15589个职位、27061人，其中中央党群机关：203职位、294人;中央国家行政机关：459职位、859人;中央国家行政机关直属机构(省级及以下)：12339职位、22416人;参照公务员法管理事业单位：2588职位3492人。面对繁多的岗位，考生咨询最多的问题就是：我该报考哪一个?这个问题背后隐藏的信息应该是报考哪一岗位被录取的概率最大。在这一要求的指导下，报考岗位应当遵循一个基本的原则：“就高不就低”。

　　一、限制条件“就高不就低”

　　通过国家公务员考试，并不是看考试分数的高低，而是看自己在报考同一岗位的考生中的排名，因此，在报考岗位的时候，应尽量选择约束条件多、要求更高的职位。在具体的选择过程中，考生应关注专业、学历、学位、政治面貌、工作年限等信息，在符合基本要求的基础上，选择更高要求的岗位，这样能够在一定程度上减少竞争对手的数量，增加通过笔试的概率。下面就通过一些例子说明该原则的使用：

　　1.学历学位

　　职位表在“学历”一栏，一般有以下几种限制：大专、大专及以上、大专或本科、本科、本科及以上、本科或研究生、研究生(仅限硕士)、研究生(硕士)及以上、研究生(仅限博士)等;如果你是硕士学位，理论上，要求大专及以上、本科及以上、本科或研究生、研究生(仅限硕士)、研究生(硕士)及以上的岗位都可以报考，但是依照“就高不就低”的原则，建议考生选择“研究生(仅限硕士)”的职位，而不选择其他符合学历要求的岗位，这样就可以在报名阶段去掉一部分隐形的竞争对手，降低通过考试的难度。

　　2.政治面貌和工作年限

　　国家公务员考试职位中的政治面貌一般包括中共党员(含预备党员)、共青团员以及群众，少数情况下会要求民主党派。其中，党员属于少数人，因此，如果你是一名党员，建议报考要求党员的岗位，降低竞争压力;对于工作年限限定的考虑亦是如此，报考自身符合的最高工作年限，同样能够减少竞争对手的数量。

　　二、招考人数“就高不就低”

　　国家公务员考试中，有些岗位招考人数众多，有些岗位可能仅仅招考一人。面对不同的招考人数，考生会有不同的考虑：某一岗位招考人数少，进入面试环节的人数也少，因此竞争很大;但是，招考人数多的岗位，由于吸引力大，报考人数也会随之增加，竞争压力也不会低。因此，选择招考人数多的岗位还是招考人数少的岗位，又成为众多考生纠结的问题。通过对历年各岗位分数线的分析发现，分数线的高低和报考人数的高低不具有必然的正比关系，这意味着“学霸”的数量是“固定”的，不会随着报名人数的增加而增加，因此，还是建议考生在考虑招考人数时，遵循“就高不就低”的原则，增加进入面试的几率，然后再通过面试环节的努力实现成“公”。

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（编辑：明明酱）