2017年吉林大学公开招聘专业技术人员21人公告（二）(2)

　　考试分为基本素养考查和用人单位考核。

　　(一)基本素养考查

　　1.笔试科目：①职业能力②综合知识。

　　2.笔试时间、地点：考试时间初步定于1月上旬,具体时间和地点见准考证。

　　3.计分标准：采用百分制计算应聘人员的成绩，职业能力、综合知识各占50%。

　　4.确定进入用人单位考核人员：学校根据用人的总体原则，结合各单位实际用人需求及报名情况，主要参考笔试成绩，按照一定比例确定进入用人单位考核环节人选。对于无合格人选的岗位，取消补充计划。

　　5.公示：学校在吉林大学主页(网址www.jlu.edu.cn)校内公告栏公示进入用人单位考核人员及其他相关事项，学校不再以其他方式通知。

　　(二)用人单位考核

　　1.用人单位按学校的相关要求，自行制定考核程序并组织本单位招聘岗位的考核工作。

　　2.用人单位负责通知进入考核人员参加考核的有关事宜。

　　六、确定拟聘人选

　　用人单位根据考核结果，经党政联席会议研究，择优确定拟聘人选，报学校审批;如本单位确无合适人选，取消该补充计划。

　　七、公示

　　学校对拟聘用人员名单进行公示。公示后无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，办理入校手续。

　　八、相关待遇

　　学校对新聘用的专业技术人员实行A类人事代理方式管理，具体按照《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》《吉林大学人事代理暂行办法》等有关规定执行。

　　九、其他

　　(一)对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消聘用人员聘用资格。

　　(二)涉及学校层面的具体通知均在学校主页(www.jlu.edu.cn)通知公告栏发布，请各相关人员持续关注。

　　(三)取得海外学历的应聘人员，由学校研究确定是否符合应聘的基本资格，具体以资格审查合格人员名单为准。

　　联 系 人： 孟 桐 王天一

　　联系电话： 0431-85166282

　　电子邮箱： rsk@jlu.edu.cn

　　附件：1.各招聘岗位及具体条件

　　2.2017年吉林大学招聘专业技术人员报名表

　　更多资讯请继续查看:吉林人事考试网、吉林卫生人才网。

（编辑：番茄红）