2017年吉林省公务员面试评分要素

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　　8%(举止仪表)

　　穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

　　13%(人际交往)

　　人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。

　　14%(组织协调)

　　根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出抉择;调配、安置人、财、物等有关资源。

　　17%(综合分数)

　　对事物能宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。7%(求职动机)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服从他人的需要，得到锻炼等)与岗位的情况;对组织文化的认同。

　　10%(情绪控制)

　　在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保存冷静;为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

　　14%(应变能力)

　　有压力状况，情绪稳定;思维反应敏捷，考虑问题全面周到。

　　17%(语言表达)

　　理解他人的意思，口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。

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（编辑：李佳睿）