2018年国家公务员备考：加强削弱之隐含前提

2018年国家公务员备考：加强削弱之隐含前提

　　纵观近几年的国家公务员考试，论证类的题目在逻辑判断的10道题中一直占据了“半壁江山”，平均每年会出现5-6题，所占比重之大足以引起考生们的重视。在论证类的题目当中，有一种比较特殊的题型，我们可以将它单独归为一类，与一般的加强论点、加强论据、削弱论点、削弱论据区分开来，那就是隐含前提题目。

　　首先要了解什么是前提，前提就是使论点成立的必不可少的条件。通常情况下前提是隐含的，这是因为在人们的日常思维和交往中，推理、论证是用来交流思想的，而交流总是在具体的个人、具体的语言环境中进行的，交流双方的大脑并不是一块白板，而是承载了大量信息，其中许多信息是交际双方所共有的，或至少是其中一方以为另一方知道的，故在交流过程中没有明确说出。因此，论证表现为省略形式：本来是A和C一起说明了B，但由于C是(或其中一方以为C是)共同的背景知识，所以被忽略。

　　举例来说，现在我们论证的论点是灰太狼是一个好老公，那么这个论点隐含的前提就是灰太狼结婚了。因为灰太狼首先得是个老公，我们才能进一步论证他是不是一个好老公。然而在我们的日常思维中，灰太狼是个老公是我们论证双方都知道的背景信息，所以不需要特别强调，通常是省略的。但是这种省略也有可能使论证出现问题：一是被省略或被假定的东西本身可能不是真的;二是这种省略可能暗含论证上的逻辑错误。因此，常常有必要把这些被忽略的前提、假定补充到论证过程中来，以便考察它们的真实性以及推理过程的有效性。

　　在加强类的题目中，将隐含前提明明白白的提出来就是加强，在削弱类的题目中，说明该隐含前提是错误的、不成立的，就能够削弱。具体来说我们通过下面这道例题来进行讲解。

　　【例1】某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。

　　以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?( )

　　A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

　　B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员

　　C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同

　　D.董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法

　　【答案】D

　　【解析】如果董事会按照业务员业务量多少来裁员，其隐含前提是显而易见的，就是业务量多少是可比较的。本题的论点是“董事会计划首先解雇效率低的业务员”，这句话要想成立，董事会必须能够有办法测评业务员的效率。A选项的重点是报酬，与裁员无关，不是前提;B项与效率无关，也属于无关项;C项如果存在效率相同的业务员并不会影响到裁员，比如说有两个人效率最低并且相同，那就裁掉他们两个就可以了，所以C不是前提。因此，本题答案为D项。

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（编辑：喻倩）