国考面试，你准备好了吗？

　　公务员上岸之路可谓“九曲十八弯”，从笔试到面试的竞争中可谓是高手如云。所以把公考之路比喻成一场残酷的战役，丝毫不为过。现在社会处处是竞争，体现了“优胜略汰”的自然法则。公考之路是一场修行，无数个日日夜夜笔耕不辍、挑战自己的身体极限，突破自己的认知瓶颈，历经只有自己才懂的“痛苦”之后，冲出笔试的重围。但这样的人只是凤毛麟角，更多的人只能默默擦去眼角的泪水。

　　笔试历程之艰难，奋斗路途之滋味，个中冷暖，非经历者难以体会。只是不易的笔试之后还有更加不易的面试，真可谓公考之路“没有不易，只有更不易”。在国考面试中主要是结构化面试，那么你是否对你未来要闯的“关卡”了如指掌呢?今天我们就来“开启公考下一关”!

　　公考之路的每一关和游戏一样，都有一些看似非常强大的“怪兽”，但是世界上的任何事物都是有其软肋的，如何找到它的“达摩克里斯之剑”，攻克这一关呢?让我们细细说来。

　　首先知其然：学习是一个循序渐进、螺旋式上升的过程，因此考生需要对结构化面试有一个基本的认知。化繁为简，通俗地讲结构化面试即为一场“一对多的工作场景沟通”，考生针对来源于工作或者生活的一些场景话题发表个人的观点，进而考官对考生进行观察来判断考生是否具备公务员应该具有的素质与能力。但是此面试非大家熟悉的普通的“企业类”应聘，第一，普通类的企业应聘和公务员招考选人的标准不同;第二，企业类面试一般主观性较大，而公务员面试客观性较强;第三，公务员面试的招聘流程更加的科学、严谨、系统，它是一种“程式化”的固定流程，因此也可以保证公平性。而企业类面试“灵活性”较高，一般考题具有随机性，氛围相对轻松。

　　其次，知其所以然：学习需要有打破砂锅问到底的精神，除了对于结构化有了感性的认识，更要对其有全面的理性分析。那么需要从哪些方面入手呢?第一，结构化面试主要包括哪些题目。在结构化面试中基本涉及这样几类：人际沟通、应急应变、综合分析、组织管理等，这几种题目基本上是考试的核心，也是破解其它题目的关键。所以在备考中，可以以这几种题目为切入点，探究每种题目的题型特点、考查要素、答题思路、解答技巧等。第二，面试，顾名思义，“面”占据很重要的部分，所以如何让考官能对你“青眼有加”?如何“让考官认定就是你”?这个“面”试可谓是学问颇深。古人常说“当局者迷”，作为当事人的我们对于自己很熟悉但是不等于对自己很了解，也许有一天当你非常认真、非常理性地去拿一面“镜子”去审视自己，你会惊讶无比。所以如果想发现更好的自己或者改变自己，面试就是一个非常好的契机。

　　“工欲善其事必先利其器”，如果想成为“游戏”最后的“通关”者，必须是“所向披靡的战斗机”，如果你不是，则需要有找到“通关”的武器，在这里，华图教育为大家准备了“齐全、高端、火力强”的打怪兽的“道具”，只有你想不到，没有华图做不到，国考面试，我们以摩拳擦掌、蓄势待发!“你”，准备好了吗?

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（编辑：喻倩）