深度解析国考面试的打分标准

　　深度解析国考面试的打分标准

　　2018年国家公务员笔试考试已经开始了，不知道走进考场的小伙伴你考得怎样呢?不管成绩好坏与否，最终都交给阅卷人吧。当下能做的最有效的事情就是提前了解面试、准备面试了。

　　谈到国考面试，很多人肯定都会想面试就是考官凭借自己的主观判断来打分吧?NO!NO!NO!这你可就想错了。考官的评判依据可是很规范的呢，是有客观的打分标准，我们称之为能力要素。它是依据考官手里的打分表所描述的能力要素作为参照来打分的。如图1。

　　图1 面试评分表

　　从表格中我们看到，面试要素(即面试过程中评判考生所具备的能力要素)包含：语言表达能力、综合分析能力、求职动机、计划组织能力、协调应变能力、举止仪表。这和我们的申论打分点是不一样的，申论是按点给分，答到要点即可给分。而国考面试是透过题目了解你是否具有相应的能力要素。举个例子来说。

　　【面试题】你新到单位，老同事老王总是把他的工作交给了你，导致你自己的工作没有完成，而遭到领导的批评。你怎么办?

　　相信大多数人都知道老同事啊，不好得罪，新人肯定得多承担。但是如果老同事交给我的工作真的太多了，也可以和老同事说说。思维方向是没错的。但如何表达出来能既不得罪老同事，又实现了工作的“减负”呢?这可就需要高超的沟通能力了。

　　所以这题的本质考得是考生的人际沟通能力如何。那么我们来看看这种表述：我会向老同事表示感谢，感谢这段时间他对我的帮助，并表明自己由于工作能力的不足，时间安排上的不妥当导致未完成自己的本职工作而遭到了领导的批评。今后会调整工作重心，在完成本职工作的前提下帮助老同事，希望能够获得他的谅解。并表示老同事如果有任何需要帮助的地方，自己还是会一如既往的尽自己最大所能。

　　看看,是不是高情商?表示感谢-调整重心-完成自己本职工作前提下-希望获得谅解-尽自己最大所能，看看这些词是不是说得入情入理，既没有埋怨老同事，反而从自身找不足，是自己工作重心没把握好。又提前委婉说明了自己会先完成自己的工作，又有一颗谦卑的心态，又谅解又感恩的。你说作为老同事舒服不舒服?考官听着觉着你这人真靠谱，实在，心里瞬间就想给你发通过卡。这就是透过面试题反应出的人际沟通能力多高，从而给你打分。

　　因此面试只要言之有理即可，不同的题目考察不同的能力要素。但现在往往一道题目对应多个能力要素。而且我们所有的考核能力要素也不是一成不变的，会根据时代发展适当做出些调整。例如近几年谈到将管理型政府转变为服务型政府，所以面试要素里面又多了服务意识的考察。

　　因此备考面试的考生要多了解现在我国的政策方针，并就不同的能力要素所对应的题型，分类练习，才能保证自己百问不倒，立于不败之地。

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（编辑：番茄红）